2013年哈爾濱工業(yè)大學(xué)848管理學(xué)原理考研試題（回憶版）
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2013年哈爾濱工業(yè)大學(xué)848管理學(xué)原理考研試題（回憶版）
一、名詞解釋 1、霍桑實(shí)驗(yàn) 2、程序性決策 3、正式溝通 4、職權(quán) 5、反饋控制 二、簡(jiǎn)答 1、管理的技能 2、麥格雷戈XY理論中Y理論的內(nèi)容 3、組織一般環(huán)境中經(jīng)濟(jì)環(huán)境應(yīng)考慮的因素 4、決策的一般過(guò)程 5、精神激勵(lì)的內(nèi)容 三、論述 1、泰羅制的觀點(diǎn)及制度內(nèi)容 2、期望理論假設(shè)及觀點(diǎn) 2、情景理論里的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 四、案例 1、一個(gè)工廠開(kāi)始很興旺，后來(lái)逐漸萎靡，技術(shù)管理人才都被“三資”企業(yè)挖走，剛畢業(yè)的大學(xué)生還不愿意應(yīng)聘工廠職務(wù)，人才流失快還招不上來(lái)。廠里開(kāi)會(huì)，一人說(shuō)要提高大學(xué)生初始工資，和三資企業(yè)看齊，吸引人才，另一人說(shuō)這樣會(huì)引起廠內(nèi)一些老大學(xué)生的不滿，產(chǎn)生矛盾，財(cái)務(wù)處長(zhǎng)說(shuō)提高工資倒可以，但是提高多少怎么提高？資金問(wèn)題不好辦。大家眾說(shuō)紛紜也沒(méi)有定論。 問(wèn)題（1）工廠現(xiàn)存的問(wèn)題（2）關(guān)于吸引人才和留住人才，你的建議。 …… 更多內(nèi)容，點(diǎn)擊附件下載查看。 本試題由kaoyan.com網(wǎng)友蔡小樣、小狗紫蘇、_同學(xué)提供來(lái)源地址：[url=http://bbs.kaoyan. 請(qǐng)點(diǎn)擊以下鏈接進(jìn)入《2013年哈爾濱工業(yè)大學(xué)848管理學(xué)原理考研試題（回憶版）》下載頁(yè)面：
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