愛考：2012年中國人民大學838管理學綜合考研真題及答案
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2012年中國人民大學研究生入學考試真題
838管理學綜合 一、簡答題 1.領導的路徑——目標理論與激勵的期望理論有何聯系？ 2.面對現在人力成本增加和勞動力短缺，企業出現“用工荒”現象，在此背景下，傳統的人力成本控制應該做如何調整？ 3.程序化決策與非程序話決策的優缺點？ ...... 2012年中國人民大學研究生入學考試真題解析 838管理學綜合 來源：愛考機構 一、簡答題 1 ．答：首先，領導的途徑-目標理論的主要內容包括: 期望理論的內容包括： 其次，領導的途徑-目標理論與領導的期望理論都是基于目標的管理理論。 目標管理理論是管理學者德魯克 在《管理的實踐》中提出的概念。其主要內容有： 1）組織的活動應該制定目標，組織的總體目標還要進一步分解成為組織內部每一個人的個人目標，只有制定了組織目標才能有效的實行組織的行為 2）上下級共同參與決策和目標的設定，這樣有助于目標的具體理解和執行，也有助于上下級的溝通和協調 3）上級根據下屬的目標完成情況進行考核和績效考評，這樣可以起到一種對下屬的激勵作用 最后，目標管理理論可以使組織的目標明確 請點擊以下鏈接進入《愛考：2012年中國人民大學838管理學綜合考研真題及答案》下載頁面：
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